Personalbericht vorgelegt

Die Stadt hat dem Gemeinderat in seiner jüngsten Sitzung den aktuellen Personalbericht vorgelegt. Die Analyse der Jahre 2022 und 2023 beleuchtet nicht nur die Struktur der Belegschaft, sondern auch die Herausforderungen der Personalgewinnung sowie Maßnahmen zur Fachkräftebindung. 

Die Zahl der Beschäftigten bei der Stadtverwaltung steigt kontinuierlich: Zum Stichtag 31. Dezember 2023 waren 876 Personen beschäftigt. Dabei liegt der Altersdurchschnitt bei 45 Jahren. Besonders stark vertreten sind die Fachbereiche Bildung und Betreuung sowie Kultur und Soziales Miteinander, in denen rund 50 Prozent aller Mitarbeitenden tätig sind.

Die Verwaltung hat auf die wachsenden Anforderungen reagiert und ihre Personalabteilung umstrukturiert. Seit dem 1. Januar 2024 ist das Sachgebiet Personaldienste als eigenständige Abteilung organisiert. „Mit dieser Neustrukturierung schaffen wir eine effizientere Bearbeitung personalbezogener Anliegen und optimieren gleichzeitig unsere Servicequalität“, erklärt Isabell Baier, stellvertretende Leiterin der Personaldienste.

Neue Wege zur Fachkräftegewinnung

Um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, setzt die Stadt Ostfildern verstärkt auf modernes Personalmarketing. Stellenausschreibungen erscheinen nicht nur in Printmedien, sondern auch gezielt auf Online-Plattformen wie Stepstone und Indeed. Besonders im Fokus stehen Berufsgruppen mit hohem Fachkräftebedarf, etwa Erzieher und Ingenieure.

Eine Schlüsselstrategie ist das Empfehlungsprogramm für Mitarbeitende, das eine Prämie von 500 Euro für erfolgreiche Vermittlungen bietet. „Zufriedene Mitarbeitende sind unsere besten Botschafter“, betont Baier. Weitere Anreize schaffen flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten sowie Sonderurlaub am Geburtstag.

Ausbildung und Benefits

Neben der Fachkräftegewinnung legt die Stadt großen Wert auf die Nachwuchsförderung. 2023 begannen 20 junge Menschen eine Ausbildung oder ein Freiwilliges Soziales Jahr in der Verwaltung. Die Zahl der Bewerbungen für diese Programme ist im Vergleich zu 2022 stark gestiegen – insbesondere für praxisintegrierte Ausbildungsgänge (PiA).

Auch bestehende Beschäftigte profitieren von neuen Maßnahmen zur Arbeitszufriedenheit. Gesundheits- und Bildungsangebote, ein Langzeitkonto sowie ein „Radlerbonus“ für nachhaltige Mobilität gehören zu den Vorteilen. „Wir entwickeln kontinuierlich neue Benefits, um uns als attraktive Arbeitgeberin zu positionieren“, sagt Vanessa Berkhimer, Leiterin der Personaldienste.

Mit dem aktuellen Personalbericht zeigt sich: Die Stadt Ostfildern reagiert aktiv auf den demografischen Wandel und den Fachkräftemangel – mit modernen Strukturen, gezieltem Personalmarketing und attraktiven Arbeitsbedingungen.